广州正研究制定“关于加强领导干部家风建设的指导意见”

　　今年以来，广州市多措并举，全面推进党员干部家风建设。昨日，记者从广州市纪委获悉，市纪委日前完成一项覆盖面极广的官员家风建设调研报告。问卷数据显示，广州官员家风状况总体良好，92%的官员意识到家风建设并非私事，九成以上官员认为违纪违法与家风不正关系密切。

　　调研课题组梳理了当前广州领导干部家风建设的现状，剖析当前家风败坏导致领导干部贪污腐败的教训，并结合广州实际提出加强领导干部家风建设的若干建议。目前，广州正研究制定“关于加强领导干部家风建设的指导意见”。

　　为了解当前广州领导干部家风建设现状，全面推进领导干部家风建设，广州组成领导干部家风建设专题调研课题组，于今年5月下旬向全市市管干部、处级干部代表进行了一次实名问卷调查。

　　问卷发放了3000多份，共回收有效问卷2930份，包含12个区、74个市直机关，以及41个市属企业和单位。其中，市管干部问卷共296份，处级干部问卷共2634份。

　　调查数据显示，大多数领导干部认为违纪违法与家风不正关系“很密切”和“密切”，占比超过九成。调研课题组指出，从广州2012年以来查处的市管干部违纪违法案例来看，相当一批案例与配偶、子女等家人有关，或与兄弟姐妹等亲属有关。这说明，家风不正确实成为领导干部违纪违法行为的重要原因。

　　家风不正五大类型

　　一是配合作战型。

　　二是纵容默许型。

　　三是亲友推动型。

　　四是背离家庭型。

　　五是亲友拖累型。

　　家风不正

　　三大特征

　　领导干部价值观错位

　　权力异化

　　家庭关系不和

　　家风不正

　　几大原因

　　首先，领导干部自律不严是内因。

　　其次，组织对领导干部监管不严是外因。

　　再次，社会不良风气侵蚀是催化剂。

　　此外，当前机制制度仍然存在诸多问题，法律上也还不完善，也为亲属利用领导干部权力谋取私利提供了空间。记者汤南