南方日报讯（记者/叶丹）日前，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）携手百度推出了领英院校移动端搜索页，通过大数据对大学生动向进行了分析。

　　LinkedIn（领英）数据显示，在过去十年中，武汉、西安和南京的毕业生选择离开其大学所在城市而去其他城市发展的概率最高，均接近80%（其中武汉89.01%，西安83.17%，南京78.17%）。这意味着上述城市超过四分之三的学生在毕业后都愿意选择去其他城市发展。而对于武汉，这一比例接近九成。相对于留在所熟悉的城市发展这一保守的选择，武汉的毕业生显然更愿意拥抱新的环境以及新的机会。

　　相较于武汉、西安等城市，北上广这样的一线大城市对于人才的吸引力依然持续走高。上海对于人才的吸引力最大，仅有15.11%的毕业生会选择离开上海去其他城市发展；北京、广州则以31.4%以及52.8%的比例紧随其后。

　　数据显示，计算机科学相关专业的毕业生，其工作领域与所学专业的相关性最强，接下来分别是电子信息工程、机械工程以及化学工程以及工商管理类专业。工程类专业的强势入围表明，专业性越强，工作与之相关性就会越高。而一些像心理、公共关系、新闻以及外国语言文学等文科类专业，其专业性与工作的相关性则相对较低，这也就意味着这些文科类的毕业生在就业时候的选择面会更广。

　　随着职场对于复合型人才需求的增加，其专业与工作相关性于新一代职场人而言似乎已经不是那么重要了。现如今的职场现状仍处于通过判断职位的供需来锁定用人需求，但实际上同一职衔在不同行业间、不同地区中所代表的意义也不甚相同，所以更科学的方法就是将职衔视为各种技能的组合，例如，记者的技能包括写作、编辑、沟通和批判性思维等等，而衡量劳动力供需的最佳方法是对员工技能和空缺岗位的所需技能进行分析。