三八妇女节刚过，智联招聘发布了2016年女性职场现状调研报告。调查显示，仅有16%的白领表示，公司有专门针对女性员工设置福利。据悉，本次调查共回收1.5万份以上有效问卷，对女性在职场的多个维度进行了综合评估。

　　母乳喂养房、女性特殊假期，这些都是比较普通的女职工特有福利待遇。但在职场上，能够享受女性员工专有待遇的仅仅是少数。调查显示，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65 .6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。

　　本轮调查还特意对女性在职场的领导状况、领导能力进行了调查。总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力。有四分之一的白领，认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力对女性领导者非常重要。

　　数据

　　从不同性别来看，女性白领中有66 .7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利，而男性白领的这一比例不足一半。另外，女性白领中仅有15.7%，认为公司专门设置了针对女性员工的福利。（来源：南方都市报　记者王道斌 实习生赖学韬 通讯员史舟竞）