当前，改革攻坚任务繁重，而经济下行压力加大，高压反腐态势不减，一些干部产生畏难、观望的想法，“求稳怕错”，担心“做多错多”。去年以来，广东佛山市推出“三个区分”履职容误机制，尽职或免责，失职必追究，为改革创新者撑腰。（4月12日 《人民日报》）
　　办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在干部；推进改革开放伟业,关键是要有一支敢闯敢干敢担当、敢抓敢管敢负责的干部队伍。
　　近年来，在中央从严治吏和强力反腐态势下，党风政风为之一新。然而，遗憾的是，一些干部出现了畏难、观望的想法，“多干多错，少干少错，不干不错”、“为了不出事，宁愿不干事”的消极心理在一些干部中滋生蔓延。这不仅与落实“四个全面”战略布局的要求格格不入，贻误改革攻坚和事业发展的大局，也极易滋长不作为、慢作为的怠政之风。
　　干部干事有力，改革才能落地。改革创新是“摸着石头过河”，没有现成经验可借鉴，先行先试、“首吃螃蟹”难免犯错，因此一些干部担心干多错多被追责也无可厚非。但是“求稳怕错”绝不能成为“懒官怠政”的理由。当前，我国改革进入攻坚期和深水区，啃得是“硬骨头”、涉的是“险滩”，这个时候如果干部瞻前顾后、畏葸不前，改革势必难以推进，甚至可能前功尽弃。其实，老百姓最反感和诟病的就是官员不作为、慢作为，他们宁要一个在干事过程中犯错的官员，也不愿要一个尸位素餐、碌碌无为的官员。
　　无疑，在推进“四个全面”战略部署的背景下，如何正确认识改革失误与违法乱纪、“敢作为” 与“乱作为”的本质区别，消除干部改革创新、先行先试的“后顾之忧”，形成保护和激励干部敢作为、能作为的政治环境，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，是当下亟待解决的重大课题，也是打造责任政府的必然要求。
　　事实上，各级党委政府已经在从创新试错、容错、纠错的机制出发,为改革创新保驾护航。据《人民日报》报道，广东佛山去年6月在全省率先探索建立了“三个区分”履职容误机制，划定失误与错误、为公与谋私的政策界限，规定六种情形可“免予责任追究或者从轻、减轻处理”，明确“澄清机制”为受到错告的党员干部及时澄清问题。这正是从制度设计层面为敢想事的干部“开绿灯”、为敢干事的干部“兜住底”、为能干事的干部“鼓足气”，必然能起到激励广大党员干部认真履职、勇于探索的导向性作用，这也正是责任政府本色的回归，值得称道。
　　“撑腰”不放水，追责不打折。诚然，用“容错机制”来为干事创业者“撑腰”，对改革失误进行责任豁免，是责任政府的必然要求。但是，容错免责不是违纪违法的“保护伞”，绝不能让容错机制沦为问题官员推卸责任、逃避惩罚的“万金油”。笔者认为，防止容错免责政策被放大滥用，当务之急是要在实践中不断完善容错机制，比如进一步细化操作流程、规范认定程序，建立健全信息公开、科学评价、决策监督、纠错问责等相关配套机制，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套完整机制。唯有宽严相济、赏罚并举，让容错机制可信可靠可行，方能让改革创新者既守住底线，也锐意进取、敢闯敢干。（来源：南方网  作者：顾一娴）

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