一边是各大企业广发“英雄帖”，人力资源主管(H R )全国飞招人忙。一边是学生们忙着参加各种“面试技巧”培训，炮制美轮美奂的简历等待名企青睐。但你知道吗？其实一页简历可能胜过一本，一张过度美图的照片会令你直接出局。南都指数工作室走访佛山多家知名企业H R，用数据和实例告诉你，校招季你必须知道和思考的事。

　　数据篇　招人数量较稳定　规模差别大

　　南都记者本次采访了5家指标企业近三年的招聘数据，近年校招规模整体平稳，尤其是2014年和2015年这两年，各类指标企业的校招规模都相差不多。企业体量最大的美的招人规模“庞大”，近三年招人规模均在1100-1200人；海天集团H R提供的数据，在2012年到2015年每年校园的招聘人数稳定在200人左右。

　　相对来说房企校招人数规模较小，如保利华南公司近三年新招规模都在16-26人之间，广发行佛山分行近两年的校招也没有超过30人。

　　研究生比例不高 建行爱招党员

　　佛山名企的学历门槛高吗？仍然是本科生占绝对主力，比如海天研究生的招聘比例仅达到7.5%，综合广发银行佛山分公司近三年校招的数据，研究生也占13%。

　　建行佛山分行提供的2013年招聘数据中显示，当年新招的84名全部为大学本科生。值得注意的是，其中“党员”占比颇高，共有34名党员。

　　除了学历之外，另一个有趣的统计显示，在本地几大名企校招的籍贯排名中，除了佛山户籍占绝对优势外，“湘军”阵容庞大。

　　保利爱名校美的垂青“重点稀缺”

　　在佛山已经做到行业“一哥”位置的保利华南，公司的H R在接受采访时坦言，在公司的校招过程中非常看中学校。“这并不是对名校有情结，但通常名校的学生学习能力都是比较强的，这表现在进入公司后的发展潜力和综合素质。直白地说，就是公司更容易去调教和培养。”在今年美的宣传中出现了“重点院校稀缺专业”这样的字眼，对这类专业人才会予以较大程度的薪资倾斜及职业发展特殊培养。在一些校招网站上，有数据显示重点院校稀缺专业毕业生和普通毕业生的年薪差距可达2万- 4万元，美的对此未予评价。

　　不过，也有企业表示“名校情结”在减弱。广发银行佛山分行人力资源部副总经理陈萃表示，名校情结正在逐渐淡化。在对校园招聘录取员工入职后的职业表现与发展进行研究后，陈萃发现，其实普通 学 校毕业的学生不一定比名校的学生差。哪些高校最受佛山金融雇主的青睐？数据显示，财经类的大学是银行人才储备的主力军。广东金融学院、广东商学院、广东外语外贸大学等广东本地财经类高校以及江西财经大学等省外财经类高校成为佛山银行机构校招青睐的热门高校。

　　以专业性著称的金融机构在校招时是否一定强调专业对口？相比其他行业确实更明显。南都记者对广发银行佛山分行与佛山建设银行的校招数据统计发现，录取专业中，三甲分别被金融学、国际经济与贸易、以及会计三大专业包揽。而排位较前的其他录取专业如财务管理、市场营销、应用数学等专业，基本上仍属于经济学类相关专业。

　　制造业男生多 金融业女生多

　　本次指标企业调查中，房企、制造业在招聘过程中男生比例偏高，例如保利华南的男女比例高达5：1，美的也达到3：2。

　　美的方面认为，该公司3：2的男女生比例，在国内的制造企业中算是比较合理的。“员工性别比差距较大的现象主要存在于工厂，一般毕业生所在的部门男女比例都比较平衡。”反之，金融类机构在应聘过程中，女生占比则明显偏高。本次调查的样本中，广发行的男女比例为5：8，建行则为3：5。都是女生占据大部分。

　　八卦篇　偏爱一页简历真的会问恋爱问题

　　尽管大型企业对于应聘者衣着是否简洁大方、思维方式、表达能力等等因素都会做基本考量，在南都记者对话几大名企H R的过程中，有趣地发现，名企招聘中更加看重的是小区保安最擅长的三个哲学问题：“你是谁？你来自哪里？你要往哪里去？”

　　简历不要厚 看不过来

　　保利华南公司H R负责人表示，对于简历的取舍绝对不是“越厚越好”。除非招聘的是园林、建设等设计相关的人才，需要提供设计作品。其他的岗位基本就是“一张纸”就可以，公司更重视面试的面谈。“我们经常一次要看很多简历，主要看重要信息。排版太乱或者太花哨，人力部门的同事们会看得很辛苦。”

　　海天则自制了标准简历模板，求职者5- 10分钟即可填写完全。海天H R持同样观点：“不在乎简历是否华丽、厚重，重要的是信息真实有重点。”

　　美的的H R也明确表示简历希望最好控制在一页之内，大学英语四级(C ET4)没有过的，基本是没什么希望的。

　　照片别P太过

　　除了简历的“貌”，这个还体现在应聘者的容貌。但并不是说高大上的公司就一定要帅哥美女，而是简历的照片不要和本人差异太大。

　　“当然也不是说一定是要那种证件照，生活照或者有趣的、反映个性的照片都可以。当然，也不要P得太厉害了。印象深刻的是，有次收到的简历中，大家发现了一个公认这一叠简历中最漂亮的。但看到本人……这样效果会大打折扣。”保利华南H R分享了一个案例。

　　作为国企，保利华南希望应聘者以及未来在公司工作的员工端庄大方，以中规中矩的西装为常见。穿着简洁大方，精神面貌阳光同样也是海天集团的基本要求。

　　男女朋友齐应聘 会优先考虑

　　有毕业生咨询美的校招工作人员，能否将男(女)朋友都招聘至美的？美的的答复是：“欢迎员工的男(女)朋友应聘。如果是男女朋友，同等条件下，优先考虑。

　　类似的，在保利华南公司这几年的面试中都有一个很“奇葩”的问题，那就是面试官会问：你有没有男朋友/女朋友？对此，保利华南公司的H R解释道，因为很多次面试过程中都发现男生愿意到这家公司，但是可能因为女朋友不同意到佛山，于是他就放弃了。“所以我们经常会问这个问题，是提示他有没有想好以后具体打算留在哪里发展。”保利华南公司的H R说，第一次深刻感受这种男/女朋友对于求职者的影响，2012年在工程人员的面试中公司选中了一个非常优秀的男孩，“他很想来我们公司，就是他女朋友不愿意过来，所以他放弃了。今年我们公司发了21个offer，20个都接受了，只有一个因为他女朋友调去了长春。结果，他去了长春。”

　　考试篇　必考题：逻辑清楚地表达个人规划

　　“对应聘岗位有个人见解，职业规划相对清晰。”这是所有受访H R都提到的加分项。而海天的H R将这个细化为三大命题：“求职不能盲目撒网，应提前思考我想做什么职业？想做该职业，我面临的最大挑战是什么？为此，我应该做好哪些准备？”

　　面试官喜欢听什么回答呢？当然是言之有物的内容。保利华南的H R的建议更为细致：开发类的岗位，希望有很强的交际的能力、表达能力，相对来说个性更强、更活跃。但必须指出的是，这种“活跃”是建立在逻辑思维清晰，“只是能蹦跶折腾不行，语无伦次或者咄咄逼人，争论到让别人都没话说了也不好。”

　　不定项选择：没参加过社团 两年升主任

　　美的在招聘人才方面总结了这样的喜好，“有丰富社团经验、参加过大型竞赛，在某些技术领域拥有专长的毕业生会受到青睐。”

　　在海天的H R负责人看来，大学期间的社会实践经历是面试中关注的参考条件，但不是必备条件。部门的H R称，某一年入职海天的小李，是个生物专业研究生，研究课题与调味品相关，面试中体现较好的沟通表达能力、思维逻辑清晰，但招他进来的时候，发现其本科、研究生期间并未参加社团等活动，“公司更看重专业积累和综合素质。”海天H R称，现小李进入公司两年，已晋升为研发部门主任。

　　题库：面试重“人品”性格测试会查出“极端者”

　　越来越多的企业会借助各种测评题库、以及第三方机构对应聘者进行考核，内容会涵盖专业知识、性格测试等。

　　广发银行佛山分行人力资源部副总经理陈萃介绍，目前广发银行引入的笔试体系中，金融专业知识类考题仅占所有考题的20%到30%，剩下的题目主要注重考察应聘者在国家形势、政策走向等综合素养方面的积累。

　　金融机构的面试官们在面试环节主要是考察应聘者的哪些能力？陈萃透露，面试环节中，她重点考察的是应聘者的“个人品质”。陈萃表示，金融机构是一个需要对风险进行把控的行业，因而应聘者个人的品质是否良好在金融机构雇主们看来是非常重要的考察点。

　　为了更加全方位地考察应聘者的个人素质与能力，不少金融机构正在逐步建立多元化的评价和测试体系。陈萃介绍，广发银行佛山分行的招聘体系中，越来越注重借助测评工具以及与第三方机构合作，力求更加全面了解应聘者。“比如，我们还引进了性格测试系统作为对面试环节的补充。性格测试帮助我们排除性格极端的应聘者。”对于一些在性格测试中体现出来的个人特点，面试官们也会在面试环节中做进一步的追问与考察。

　　每年超3万大学生来佛山

　　佛山对大学生吸引力如何？今年1月，省教育厅发布2014年度《高校毕业生就业质量年度报告》，去年广东有45.95万高校毕业生，14.77万人毕业生留在广州工作，到佛山市就业的大学生有3.67万人，广东排名第三。但也有一份去年的调查显示，大学生就业目的地中，珠海、东莞排名高过佛山。

　　佛山市博管办的数据则显示，博士入户佛山的人数从2010年的15人、2011年的11人，到2012年的3人、2013年的5人，呈下行趋势。去年佛山博士后工作会议上博管办负责人曾表示，佛山人才吸引力在下降。此外，入户佛山的本科生也从2010年的5000多人减少到2013年的4000余人。去年南都民调数据实验室与零点指标信息咨询公司对全国20所985、211高校的2159名在校大学生进行民意调查显示，珠三角城市中被最多大学生选择为就业城市的前五位首选深圳，依次是广州、珠海、东莞和佛山。

　　南都记者梳理发现，佛科院毕业生就业地域流向也呈现向市外就业的趋势：在佛山市就业的比例由2012年的70.46%下降到2014年的63.40%。其原因是随着该校生源渠道的拓展和基于对职业发展机会的向往，毕业生流向市外、省外就业也就变得越来越寻常。（作者：路漫漫 曾群善 陈宇 张在欢 黄露　来源：南方都市报）